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博士求职“查三代” 就业形势不乐观

时间:2013-12-29 15:18:06    来源:热购彩票

博士求职“查三代”  就业形势不乐观

郭梅静

在近期的人才市场招聘会上,一些名牌高校的硕士、博士屡遭就业歧视——被追问本科出身问题。如果本科学校不是名校的话,在初步筛选简历的阶段有可能被刷掉,甚至没有面试的机会。很多本科学校不是“211”、“985”的高校研究生面对此尴尬问题,不知所措,因为这是其所不能改变的“硬伤”。

仔细想来,笔者认为,用人单位不应把第一学历作为筛选人才的唯一标准。由于各种因素的影响,很多学生在高考时往往发挥不出自己的最高水平,以致不能进入理想中的名牌大学。经过四年大学时代的锻炼,重新鼓起干劲儿,向名牌高校冲刺研究生考试。其实这个过程不亚于高考的惨烈程度,成千上万的考生在追逐自己的学业梦想。经过几年的奋力拼搏和艰苦奋斗,社会却给不了学子们应有的回报。只是因为第一学历不符合要求,就把整个人否定,不给予工作的机会。有能力的学子还未得到检验就已被刷掉,这样残酷的现实怎能不让学子们寒心。

不可否认的是,现在社会就业压力大,竞争激烈,很多学子为抢夺一个职位苦苦奋战。但作为用人单位,无论有怎样的压力,也不能剥夺一部分人工作的权利,不能只靠某一个硬性指标限定工作岗位。一些能胜任工作的人仅被一次高考的失利限定在工作圈之外,不得不说,这不是一种公平的机制,也不是合理的选拔人才的方式。

本科出身不是名校的大学生,通过自己的努力考取了所谓的“名牌大学”的研究生,社会对这种行为应当抱有鼓励态度。如果用人单位仅因为第一学历而限定研究生的工作,会使一部分学子失去求学的信心,甚至对社会产生怀疑。有些人这样认为:既然研究生找不到工作,还有必要继续求学吗?不如本科一毕业去找工作,先占好一个岗位。这种消极的就业思想对社会的总体发展情况是极为不利的。一个国家综合实力的竞争很大程度取决于人才的竞争,人才的利益得不到保障,很难说其会对社会做更大贡献。我们必须看到这一点,企业不要仅仅以第一学历限定工作岗位,还应承担起应有的社会责任,为学子们敞开一条宽敞的就业之路。

《就业促进法》第27条规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”法律既然有相关规定,为什么在执行过程中还是存在种种歧视问题呢?希望有关部门能加强监管力度,及时查处有就业歧视行为的单位,创造一个公平就业的环境。

(责编:茜雪)

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